Abstract:
تهدف الدراسة إلى التعرف على مدى أهمية البرامج التدريبية لرفع كفاءة العناصر البشرية بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية –صرمان / جامعة صبراتة، تم استخدام المنهج التحليلي الوصفي من خلال توزيع إستبانة على أفراد العينة ،حيثيتكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس والبالغ عددهم (90) عضو هيئة تدريس ولقد تم تحديد عينة البحث والبالغ عددها (73) عنصراً , باستخدام اسلوب العينة العشوائية , تم توزيع الإستبانة على جميع أفراد العينة ، استرجع منها (68), وعند فحصها اتضح وجود (9) منها غير صالحة للتحليل لعدم استكمال بياناتها , وبذلك أصبح عدد الإستبانة التي تم استخدامها في تحليل البيانات (59) إستبانة صالحة للتحليل، وتم استخدام برنامج التحليل الاحصائي (spss) ، وتوصلت الدراسة إلى نتائج عدة أهمها: وجود علاقة طردية (موجبة) ذات دلالة معنوية لمدىأهمية البرامج التدريبية ( الاحتياجات التدريبية، تنفيذ البرامج التدريبية، الكفاءة التدريبية ) وعلاقتها برفع كفاءة العناصر البشرية، وانتهت الدراسة بعدة توصيات أهمها: العمل على توفير بيئة ملائمة للبرامج التدريبية، وتعدد البرامج التدريبيىة يزيد من المهارات والقدرات الفنية لأعضاء هيئة التدريس، العمل على إستحداث مراكز تدريبية لها علاقة مباشرة بإدارة التدريب بالجامعة.
