الضمانات الموضوعية والإج ا رئية لمشروعية العقوبة في مجال الوظيفة العامة

Abstract

يحضى موضوع الضمانات التأديبية أىمية بالغة تكمن في منع تعسف الإدارة في ممارسة سمطتيا التأديبية، ونظ ا رً لأىميتو فإن مشكمة الد ا رسة تتمحور حول ما ىي الضوابط القانونية لمعقوبة التأديبية؟. وما ىي الضمانات الموضوعية والإج ا رئية الممنوحة لمموظف العام عند مساءلتو تأديبياً ؟. وقد تم الإستعانة في إنجاز ىذه الد ا رسة بالمنيج التحميمي والمقارن في ضوء آ ا رء وأحكام القضاء الإداري المقارن. حيث تناولت الد ا رسة تحديد الضوابط المحددة لمعقوبة التأديبية، وكذلك ضمانات التحقيق والمحاكمة وصولاً إلى الضمانات التأديبية اللاحقة عمى توقيع العقوبة التأديبية. وقد تمخصت ىذه الد ا رسة إلى مجموعة من النتائج أىميا تعدد وتنوع الضمانات التأديبية بحسب المرحمة الزمنية التي يمر بيا الإج ا رء التأديبي، وبإمكان الموظف الاستفادة من ىذا التنوع، ورغم تنوعيا وتباين أحكاميا من نظام لأخر، إلا إنيا تشترك في تحقيق الضمان الفعمي لمموظف العام.