dc.contributor.author | د . خالد محمد, زهمول | |
dc.date.accessioned | 2023-09-05T10:57:09Z | |
dc.date.available | 2023-09-05T10:57:09Z | |
dc.date.issued | 2008 | |
dc.identifier.uri | https://repository.uob.edu.ly/handle/123456789/1675 | |
dc.description.abstract | يحتل العنصر البشري مكانة متميزة كأصل من أصول المنظمة له تأثير فعال على الإنتاجية، حيث أصبحت تكلفة هذا العنصر هامة وبنفس درجة أهمية تكاليف العناصر الإنتاجية الأخرى ، إن لم تفوقها وهذا العنصر هو من أكثر موارد المنظمة عرضة للتأثر بالتغيرات البيئية الداخلية والخارجية. وللرفع من كفاءة العنصر البشري ، ولتمكينه من أداء دوره في المنظمة بالشكل الصحيح لابد من إعداد برامج تدريبية بإستخدام الأساليب العلمية ، ووفق الإمكانيات المتاحة ، وبتحديد الإحتياجات التدريبية لكل عنصر من العناصر البشرية الموجودة بالمنظمة من أجل تطويرها وإحداث التغيير فيها . | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Benghazi University | en_US |
dc.title | تخطيط التدريب ومدى مراعاته للخصائص الشخصية والوظيفة للمتدربين في تصميم البرامج عند التأهيل لسوق العمل دراسة تطبيقية عن المؤسسات العاملة بمدينة بنغازي | en_US |
dc.type | Working Paper | en_US |