تخطيط التدريب ومدى مراعاته للخصائص الشخصية والوظيفة للمتدربين في تصميم البرامج عند التأهيل لسوق العمل دراسة تطبيقية عن المؤسسات العاملة بمدينة بنغازي

Abstract

يحتل العنصر البشري مكانة متميزة كأصل من أصول المنظمة له تأثير فعال على الإنتاجية، حيث أصبحت تكلفة هذا العنصر هامة وبنفس درجة أهمية تكاليف العناصر الإنتاجية الأخرى ، إن لم تفوقها وهذا العنصر هو من أكثر موارد المنظمة عرضة للتأثر بالتغيرات البيئية الداخلية والخارجية. وللرفع من كفاءة العنصر البشري ، ولتمكينه من أداء دوره في المنظمة بالشكل الصحيح لابد من إعداد برامج تدريبية بإستخدام الأساليب العلمية ، ووفق الإمكانيات المتاحة ، وبتحديد الإحتياجات التدريبية لكل عنصر من العناصر البشرية الموجودة بالمنظمة من أجل تطويرها وإحداث التغيير فيها .